En Guardianías Ecuatorianas, nuestra familia está compuesta por un equipo excepcionalmente calificado y cuidadosamente seleccionado, cuyo compromiso con la seguridad y el bienestar de nuestros clientes es inigualable. Creemos firmemente que la calidad de nuestro servicio se fundamenta en la calidad de nuestro personal, por lo que implementamos procesos rigurosos para asegurar que cada integrante sea un profesional capacitado y dedicado.
Análisis de Perfiles: Antes de iniciar la búsqueda de candidatos, realizamos un análisis detallado de los perfiles requeridos para cada puesto, definiendo claramente las competencias, habilidades y experiencias necesarias. Esto nos permite atraer a los mejores talentos que se alineen con los valores y objetivos de nuestra empresa.
Entrevistas Exhaustivas: Una vez que recibimos las postulaciones, realizamos entrevistas exhaustivas, que incluyen preguntas situacionales y de comportamiento, para evaluar las capacidades de los candidatos en escenarios reales de trabajo. Este proceso nos ayuda a entender cómo cada individuo podría manejar situaciones desafiantes en el campo de la seguridad.
Verificación de Antecedentes: Cada candidato pasa por un proceso riguroso de verificación de antecedentes, que incluye la revisión de historial laboral, antecedentes penales y referencias. Esto asegura que solo aquellos con un historial sólido y confiable se integren a nuestro equipo.
Declaración de Historial Personal (DHP): Todos los empleados deben completar una Declaración de Historial Personal (DHP), donde proporcionan información sobre su trayectoria laboral y personal. Esta declaración es fundamental para garantizar la transparencia y la confianza dentro de nuestro equipo.
Programa de Inducción: Cada nuevo integrante del equipo participa en un programa de inducción integral, donde se les presenta la misión, visión y valores de Guardianías Ecuatorianas. Durante esta inducción, se les proporciona una visión general de los servicios que ofrecemos y se les capacita sobre las políticas y procedimientos internos.
Capacitación Continua: Todos nuestros empleados reciben formación continua que abarca una amplia gama de temas, incluyendo:
Certificaciones Profesionales: Fomentamos que nuestro personal obtenga certificaciones profesionales relevantes en seguridad y vigilancia, como el Curso de Seguridad Privada, manejo de armas, y primeros auxilios, lo que les permite estar siempre actualizados con las mejores prácticas del sector.
Políticas de Bienestar: En Guardianías Ecuatorianas, nos preocupamos por el bienestar integral de nuestro equipo. Implementamos políticas de bienestar que incluyen programas de salud y bienestar, actividades recreativas y eventos de integración que fomentan la cohesión y camaradería entre los empleados.
Beneficios Legales y Adicionales: Todos nuestros colaboradores cuentan con beneficios estipulados por la ley, como seguros de salud, licencias por maternidad y paternidad, así como un plan de pensiones. Además, ofrecemos incentivos adicionales, como bonificaciones por rendimiento, días de descanso adicionales y programas de reconocimiento al empleado del mes.
Remuneración Competitiva y Puntual: Valoramos el esfuerzo y dedicación de nuestro personal, por lo que ofrecemos una remuneración competitiva que se revisa periódicamente para ajustarse a las condiciones del mercado. La puntualidad en el pago es una prioridad para nosotros, lo que contribuye a la estabilidad financiera y motivación de nuestros empleados.
Cultura Organizacional Positiva: Fomentamos una cultura de respeto, colaboración y comunicación abierta, donde cada miembro del equipo se siente valorado y escuchado. Esto se traduce en un ambiente de trabajo positivo, donde todos trabajan hacia un objetivo común: la seguridad y satisfacción de nuestros clientes.
Evaluaciones de Desempeño: Realizamos evaluaciones periódicas del desempeño de nuestros empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y oportunidades de desarrollo profesional. Estas evaluaciones ayudan a identificar áreas de mejora y a reconocer el desempeño excepcional, impulsando a nuestros colaboradores a alcanzar su máximo potencial.
Oportunidades de Crecimiento: Promovemos el crecimiento interno, ofreciendo a nuestros empleados oportunidades para avanzar en sus carreras a través de ascensos y desarrollo profesional. Fomentamos que nuestros colaboradores asuman nuevos desafíos y roles dentro de la organización.
En Guardianías Ecuatorianas, estamos comprometidos a proporcionar un servicio de seguridad que sea sinónimo de excelencia. Con más de 50 años de experiencia en el sector, nuestra misión es ser un aliado confiable en la protección de nuestros clientes.
Adaptación a Cambios: Nos mantenemos actualizados con las últimas tendencias y tecnologías en el campo de la seguridad, adaptando nuestros procesos y prácticas para asegurar que siempre estemos a la vanguardia de la industria.
Comunicación Efectiva: Fomentamos una comunicación abierta entre todos los niveles de la organización, asegurando que cada empleado esté informado sobre las políticas, cambios y novedades de la empresa. Esto crea un sentido de pertenencia y compromiso hacia nuestros objetivos comunes.
Conoce a los miembros del equipo
Planificar y dirigir al personal de Guardianías Ecuatorianas optimizando los recursos por el bienestar de la empresa y sus clientes.
A cargo del bienestar integral de los miembros de la familia de Guardianías Ecuatorianas, además de manejar la selección de personal, formación, evaluación y gestión del mismo.
Análisis de procesos de selección, seguimiento y desarrollo de estrategias de bienestar laboral.
Optimización de procesos administrativos y operativos, además de velar por el bienestar de los clientes.
Responsable de la movilización y administración de los recursos financieros de la empresa.
Implementación de procesos a nivel nacional, seguimiento, monitoreo y mejora de rendimiento del equipo de seguridad.
Elaboración de contratos laborales, asuntos legales o jurídicos, además de preservar el marco legal de la empresa.
Control de puestos a nivel nacional con servicio de reportes a través de comunicación con la central de radio operaciones.
Supervisión de puestos, soporte, reporte y control de rutas de supervisión.
Elaboración de plan de seguridad y salud integral, prevención de riesgos laborales, y actividades de seguridad.
Planificación y organización de los servicios y recursos sanitarios, además de la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
Procesos de comunicación entre los diferentes públicos de la empresa, manejo de imagen interna y externa.
Creamos un programa de pasantías para fomentar las habilidades laborales en una empresa con más de 40 años de experiencia.
